人力资源岗（员工关系）（代招）

能不能报

• 学历要求本科
• 专业要求人力资源管理、工商管理

选好学历和专业，这里会逐项判断能不能报。在列表里为这个岗位选条件

岗位介绍

【岗位职责】 1、负责组织机构设置、定员编制及人力资源制度、职级体系建设，组织人力盘点并制定发展规划。 2、配合上级开展干部选拔考察，负责权限内干部年度评议考核及后备干部选拔培养。 3、制定年度招聘计划并组织实施，维护招聘渠道，管理考核第三方人力外包机构。 4、编制管控人力费用预算，负责薪酬调整、社保公积金等福利管理，制定并执行绩效考核方案。 5、制定年度培训计划，搭建内部讲师队伍与培训评价机制，负责后备人才储备培养。 6、负责人事档案、劳动合同、入转调离手续管理，处理劳动争议，防范用工风险。 【任职要求】 1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上工作经验。 2、熟悉人力资源制度流程、合同法劳动法及上市公司管理规定，掌握人力资源管理与企业管理专业知识。 3、具备制度建设、组织协调、沟通推动及归纳分析能力；保密意识强，政治信念坚定，廉洁从业。 4、优秀的中文书面和口头表达能力；持人力资源管理师、中级经济师证书优先。